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¡Que en estas paritarias no nos partan el sueldo!

 

Ante la crisis fiscal de la Provincia de Bs. As. y el techo salarial que impone Nación

¡Que en estas paritarias no nos partan el sueldo!

Aumento del salario del 35%, en 1 pago y retroactivo a Enero.

Nuevamente, la semana pasada, el gobierno provincial impuso un incremento salarial (y por decreto) del 22,6% para los docentes y 20,6% para los estatales, ¡y en 3 pagos! Ante este atropello del gobernador Scioli, los estatales y docentes tenemos que unificar nuestro reclamo exigiendo lo que es justo y nos corresponde ante una inflación galopante que ronda el 30%, y que durante estos últimos 5 años nos ha venido comiendo el salario. El poder adquisitivo del salario de cualquier empleado público ha caído en un 30% en los últimos 10 años, según el análisis de distintos economistas. Este atraso salarial, más las precarias condiciones de nuestros trabajos hace que la oferta del gobierno sea inaceptable, por más que iguale la paritaria impuesta por Nación que a esta altura se evidencia como un techo para el resto de las negociaciones salariales.

El año pasado desde la provincia nos quisieron partir el aguinaldo en 4 cuotas, lo cual fue frenado gracias al contundente rechazo en unidad de todos los empleados públicos (docentes, estatales, judiciales y profesionales de la salud). Luego la avanzada del ajuste en la Dirección General de Cultura y Educación donde pretendían recortar las horas extras que cobran los y las trabajadores, lo cual representa casi el 50% de su salario. El desfinanciamiento sistemático en comedores, en desarrollo social y en IOMA (nuestra obra social, de todxs lxs trabajadorxs). Todas estas medidas nos hablan claramente de la intención del gobierno de la provincia: quieren que la crisis fiscal la paguemos los laburantes. Luchar por más y mejor salario, por más y mejores condiciones laborales, es también luchar por mejor calidad educativa en la escuela pública, por mejor salud pública en los hospitales, por una mejor administración pública. Nos quieren poner a los y las trabajadoras como responsables de la crisis que hay en la provincia, cuando los que nos han llevado a esta situación de ahogamiento fiscal y presupuestario son ellos: los diputados, senadores y ministros de la gestión Scioli que no tuvieron la valentía de hacer las reformas impositivas necesarias para solucionar el déficit fiscal en la provincia. Tampoco olvidar la responsabilidad del gobierno nacional que jugando a la interna por la sucesión en el 2015 nos pone de rehenes a los trabajadores como fichas de TEG para resolver la interna del partido gobernante. Además de decretar (unilateralmente) el cierre de la paritaria nacional docente en un 22% (mínimo de $3.248 a $3.416 en diciembre), colocando el techo al aumento salarial por debajo del 25% contra una inflación del 30%.

Por todo esto, desde La Fragua en el Frente Popular Darío Santillán-Corriente Nacional, creemos que es necesario seguir la lucha y conseguir la unidad de todos los trabajadores de la provincia. Como con el aguinaldo, sólo con la unidad de todos y todas lxs trabajadorxs es que podemos torcer la voluntad de los distintos gobiernos que buscan disciplinar a lxs laburantxs con amenazas de conciliación obligatoria, descuentos por parar o despidos. Sólo organizados y unidos podremos avanzar en la conquista de nuestros reclamos. La lucha es una sola y no se abandona. Sólo con participación y protagonismo de los trabajadores en asambleas, juntas internas, cuerpos de delegados es que podremos terminar con la prepotencia de los distintos gobiernos, y presionar a nuestras conducciones gremiales a que asuman con fuerza su rol fundamental en este conflicto.

Exigimos:

Aumento del 30%, en 1 pago y retroactivo a Enero.

Basta de precarización laboral en el Estado (nacional, provincial y municipal). Pase a planta de los contratados y los temporarios.

Basta de descuentos por ejercer nuestro legítimo derecho a huelga

Basta de recortes en salud y en educación

No al vaciamiento de IOMA, la obra social de todxs lxs trabajadorxs.

Paritarias libres, sin condicionamientos
¡Plan de Lucha unificado! ¡La lucha es una sola y la ganamos compañeros!
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TODOS LOS MUNICIPALES A PLAZA MORENO

MIERCOLES 6 de ABRIL–13 A 15 hs.
TODOS LOS MUNICIPALES A PLAZA MORENO

POR
SALARIOS DIGNOS
CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO
PARA PEDIR QUE NOS PAGUEN EL AUMENTO EN UNA SOLA CUOTA

COMPAÑEROS : DIFUNDAMOS ESTA CONVOCATORIA A TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES QUE CONOZCAMOS, DEMOSTREMOS QUE ESTAMOS CANSADOS DE EL ABUSO A QUE NOS SOMETEN TODOS LOS DIAS

MIERCOLES 6de ABRIL –13 a 15 hs. en PLAZA MORENO

Pensemos: Quién acordo con el Municipio aceptando el monto y la forma de pago del aumento salarial? quienes vienen negociando hace tiempo la explotacion de los Trabajadores Municipales?
RECORDEMOS: QUIENES REALIZAMOS ASAMBLEAS, INFORMAMOS EN ELLAS , DISCUTIMOS, RESOLVEMOS Y LUEGO SOMOS CONSECUENTES Y  ESA ES LA BASE DE NUESTRAS NEGOCIACIONES.

En A T E se discute en Asambleas, se informa y entre todos decidimos

LA CONVOCATORIA A LA MOVILIZACION DEL MIERCOLES 6 de ABRIL A PLAZA MORENO,A LA MUNICIPALIDAD, ES REALIZADA POR LA  JUNTA INTERNA DE DELEGADOS DE ATE DE LA MUNICIPALIDAD DE LA PLATA, PERO… ES EXTENSIVA A TODOS LOS MUNICIPALES, SEAN AFILIADOS O NO A OTROS GREMIOS, SEAN  PLANTA PERMANENTE,O, MENSUALIZADOS,O, CONTRATADOS, O, DESTAJISTAS, COOPERATIVISTAS etc.

Un Abrazo, nos vemos, donde siempre, en la lucha
Somos Muchos, unidos y organizados, somos aun más.

JUNTA INTERNA DE DELEGADOS-ATE- MUNICIPALIDAD DE LA PLATA

Trabajadores de la Municipalidad de La Plata en lucha

El pasado miércoles 27 de febrero, los trabajadores nucleados en ATE realizaron una nueva movilización frente al Palacio Municipal pidiendo la reincorporación de los trabajadores despedidos por el actual intendente Bruera.

Utilizando el discurso de que sólo se despiden ñoquis, sacó provecho de la precarización laboral existente dentro de la municipalidad, y despidió a 1500 trabajadores mensualizados de los cuales sólo se reincorporaron un infimo número. A pesar de poder demostrar fehacientemente las tareas que venían realizando, muchos todavía siguen despedidos. Y en los lugares de trabajo aparecen nuevos nombramientos, esto demuestra que los puestos de trabajo, al igual que en la gestión del intendente anterior, son moneda de cambio para pagar favores políticos.

Luego de las recientes inundaciones, quedó en evidencia la irracionalidad de las medidas tomadas por Bruera. Muchos de los despedidos son trabajadores de las áreas de Salud y Desarrollo Social que hoy podrían estar atendiendo las demandas.
Además, con un discurso soberbio, el Municipio no declara la emergencia sanitaria, bloqueando la posibilidad de que lleguen más recursos para resolver las situaciones más urgentes. Ni siquiera han nombrado aún al responsable del área de Hidráulica poniendo en evidencia la falta de compromiso en la búsqueda de una solución para que este problema no se repita en los próximos meses.

Durante esta semana se estarán profundizando las medidas de lucha dentro de los distintos lugares de trabajo.

Se convoca para una radio abierta el viernes 7 a las 13hs. frente al Palacio Municipal.

En este sentido, también se estarán realizando asambleas en todos los sectores de trabajo, para difundir que el 31 de marzo todos los contratos de los mensualizados (la mayoría de los trabajadores están bajo esta modalidad de contratación) finalizan.

Esta convocatoria se ha ampliado, debido a las recientes inundaciones en numerosos barrios de la ciudad, y en el marco de la radio abierta se estarán recibiendo donaciones de ropa, agua mineral y comida para las familias afectadas.


Reincorporación de todos los que trabajan
No a los ñoquis ni de Alak ni de Bruera

Indemnización para todas las familias afectadas por las inundaciones
Basta de improvisación, por un plan integral para que no pase nunca más

Boletín de Trabajadores Municipales

En el marco de la lucha contra los despidos en la Municipalidad de La Plata, desde la Fragua preparamos el siguiente boletín que informa sobre la situación del conflicto y los derechos de los trabajadores municipales.El boletín lo podés encontrar (en formato .pdf) para bajar en:
http://in.solit.us/archives/download/126400

A continuación, el texto del boletín:

Boletín de trabajadores municipales
agrupados en La fragua – FPDS

Desde hace 16 años, los derechos de los trabajadores municipales vienen siendo violados.
A partir de acá y ahora, tenemos la oportunidad de cambiar las cosas.

Índice
> La precarización laboral en la Municipalidad de La Plata
>> Lucha contra los despidos de los compañeros de trabajo
>>> Derecho al pase a planta permanente (ley 11.757)
>>>> La unidad y la organización de base es el camino

La Plata, capital provincial de la precarización

En pleno auge del neoliberalismo, en diciembre de 1991 asumió como intendente Julio Alak, que durante su mandato impulsó una política de flexibilización total del empleo municipal.
Su gestión –que durante buena parte de esos 16 años incluyó como su colaborador más cercano a Pablo Bruera, hasta que este quiso sucederlo en 2003- se caracterizó por el incumplimiento de las normas laborales, en particular la ley 11.757 (Estatuto del empleado municipal), dejando como resultado un 80% de trabajadores precarizados, cifra que probablemente sea un verdadero récord, convirtiendo a La Plata en la capital de la precarización laboral y el clientelismo.

Precarización laboral, derechos que no se cumplen

La precarización laboral es el incumplimiento de derechos básicos que tenemos los trabajadores y trabajadoras. Entre ellos, el de estabilidad, un salario digno, cobertura social, jubilación. En el caso de la Municipalidad de La Plata, los números son bastante claros:
– El 80% de los trabajadores (4000, de un total de 5000) en situación precaria.
– Una diversidad de contratos “flexibles” que incluyen modalidades con sueldo fijo y variable, de tres meses o mensualizados.
– Existe trabajo a destajo, o hasta por porcentaje de recaudación de tasas y servicios, como es el caso de algunos notificadores de deuda, que cobran de acuerdo a lo pagado por el contribuyente.
– Existen modalidades increíbles, como los cuidadores del cementerio que lo único que les da el municipio es la autorización para recibir propina.
– Hay trabajadores tercerizados en cooperativas “truchas”, que son los empleados de seguridad y limpieza de las dependencias municipales.
Mirado históricamente, resulta paradójico que esta política tan injusta haya sido impulsada y siga siendo sostenida por una organización que se llama a sí misma “justicialista” y que dice defender los derechos de los laburantes.

Clientelismo y persecución

En agosto de 2006 se produce un hecho clave para los empleados municipales. Son despedidos 5 trabajadores. La causa emergente: estar empezando a organizarse, oponerse a la utilización del empleo municipal al servicio de los punteros. La causa de fondo: la precarización, que ni siquiera obligaba al Municipio a despedirlos, bastaba con no renovarles el contrato. Sobre esa debilidad de los trabajadores se montaban nuevas cadenas de opresiones. El que se organizaba y protestaba podía ser echado. Las condiciones estructurales promovían que el rebaño de cada director nunca dejara de serlo, garantizando la docilidad necesaria para que la precarización y el clientelismo se reproduzcan. Pero nada es eterno, y siempre se puede resistir las injusticias, porque -se sabe- la única lucha que verdaderamente se pierde es la que se abandona.

Lucha y organización: un triunfo importante

Ante estos despidos comenzó una lucha muy dura, que llevó casi un año hasta lograr la reincorporación. Los trabajadores, afiliados a ATE, contaron con el apoyo de esta organización gremial, de trabajadores de otras dependencias –como Parque Ecológico, Paseo del Bosque y Zoológico- y de diferentes organizaciones sociales y políticas.
Marchas, cortes de calle, pintadas, volanteadas y hasta una olla popular instalaron en la ciudad el problema de la precarización, que hasta ese momento no parecía ser un problema, estaba naturalizado como la forma habitual, normal para una relación de trabajo. Con la unidad, la movilización y el permanente reclamo, en junio de 2007 los cinco compañeros fueron reincorporados. Durante esta lucha, el propio Concejo Deliberante, a propuesta de varios concejales –entre ellos los que responden al actual intendente, Pablo Bruera – exigió el Ejecutivo el cumplimiento de la ley 11.757, Estatuto del Empleo Municipal. Ahora es el momento de ver si cumplen lo que ellos mismos pensaban hasta hace pocos meses, cuando eran oposición y estaban en campaña electoral.

Los trabajadores y las trabajadoras municipales tenemos derechos

La norma básica que regula el empleo municipal es la ley 11.757, sancionada durante los ’90 para promover la contratación por fuera de la planta permanente. Sin embargo, hasta esta normativa pone un tope a la precarización. En su artículo 7º dice textualmente lo siguiente:
“Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera ESTABILIDAD. Este derecho se adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposición fundada y debidamente notificada por autoridad competente”.

Es decir que no sólo los despidos de los trabajadores que fueron contratados hace más de un año son ilegales, sino que además el Municipio tiene que pasarnos a planta. Por esa razón tenemos que unirnos para lograr que sigan reincorporando compañeros que realmente trabajan, se organizan y luchan, como pasó en Parque Ecológico, en Cultura y en varios lugares más.

Es tiempo de exigir lo que nos corresponde